Account
In samenwerking met
Nederland streeft naar een volledig circulaire economie in 2050. Dat klinkt als een grote opgave, maar het brengt ook een tal van nieuwe kansen met zich mee. Zo wordt in het rapport Jobs & Skills in the Circular Economy van Circle Economy dieper ingegaan op de banen die de circulaire economie zal creëren, de banen die zullen veranderen en zij die zullen verdwijnen in een zogeheten circulaire arbeidsmarkt. Circulariteit is echter nog maar weinig geborgd in de Human Resources (HR) processen van bedrijven in Nederland. Dat blijkt uit recent onderzoek van de Stichting Sustainability University onder duurzaamheidsprofessionals.
Een volledig circulaire economie betreft alle bedrijven en sectoren in Nederland. Banen zullen veranderen in de specifieke CE sectoren, maar ook in sectoren waar de meeste bedrijven en werkgevers nog aan het begin van de transitie naar de circulaire economie staan. De circulaire economie vraagt om een fundamentele shift in de mindset en skills van arbeidskrachten. Sterker nog, een succesvolle transitie naar een duurzame, circulaire economie is afhankelijk van de vaardigheden en competenties die beschikbaar zijn, maar ook de vaardigheden en competenties die nodig zijn in een circulaire arbeidsmarkt.
Hoe kunnen HR Managers helpen om mensen van de juiste kennis en vaardigheden te voorzien? En om werknemers in bestaande bedrijven te helpen met deze transitie? Welke kennis heb je hier als HR Manager voor nodig? Daar gaan we het deze middag over hebben.
Met in dit programma onder anderen
Wido van den Bosch
Managing Director, Brink Industrial/LUNE/Artola
Rowan Hordijk
Founder Circles of Future Skills
Rene Kleijn
Universitair Hoofddocent Centrum voor Milieuwetenschappen Leiden
Joke Dufourment
Lead of the Circular Jobs Initiative, Circle Economy
Anne-Marie Jansen
HR Manager, Gispen
Daan de Kruijf
Projectleider Circular Skills, Coöperatie Leren voor Morgen
Tussen 16u en 17.15u vindt er een webinar plaats. Voor een beperkt gezelschap is er voor en na deze webinar de mogelijkheid om live aanwezig te zijn in Circl om te netwerken, je eigen ideeën in te brengen en voor verdieping op de webinar (workshops). Geef je nu op!
1. WEBINAR [16.00–17.15 uur]
De webinar vindt plaats tussen 16.00 – 17.15 uur en je kan je aanmelden via de knop bovenaan deze pagina.
2. MEET-UP [15.00–18.15 uur]
We zijn blij dat we de deuren van Circl weer mogen openen voor jullie. Het is daardoor voor 30 personen mogelijk het programma live vanuit Circl bij te wonen*. Ben jij een HR Manager of Sustainability Professional en ontmoet je graag gelijkgestemden? Stuur een mail o.v.v. ‘circular skills’ waarin je aangeeft waarom jij er graag deel van uitmaakt.
***Wij zorgen uiteraard dat alle live ontmoetingen op gepaste afstand plaatsvinden en er rekening wordt gehouden met alle regels omtrent de bestrijding van Covid-19.***
Programma
- 14.30 – 15.00 Inloop
- 15.00 – 15.45 Workshop "Purpose, talenten, en future skills" o.l.v. Circles of Future Skills
In deze workshop wordt je uitgedaagd over jouw ‘purpose’, ‘talenten’ en benodigde ‘future skills’ na te denken. Het resultaat? Inzicht hoe deze onderdelen integraal zijn in ‘De Nieuwe Werkelijkheid van Werk’ en gebruikt kunnen worden voor jouw organisatie, team(s) en MT. Een nieuwe werkelijkheid waarin ook een re -en up-skilling opgave ligt voor een Circulaire Economie!
- 15.45 – 16.00 Korte Break
- 16.00 Start plenair programma (Webinar)
- 17.15 Einde webinar
- 17.30 – 18.15 Workshop "Rol van HR in de circulaire economie" o.l.v. Stichting Sustainability University
In deze interactieve workshop wordt ingegaan op de vraag hoe HR-professionals in bedrijven de transitie naar een circulaire economie kunnen versnellen, met als doel om te komen tot een gezamenlijke verkenning, waarna deelnemers met een concreet idee/voornemen naar huis gaan. Gezamenlijk wordt gekeken naar de huidige rol van HR: hoe wordt de circulaire strategie vertaald naar instroom, ontwikkeling en uitstroom van werknemers. Welke mogelijkheden zijn er in jouw eigen organisatie? Hoe worden werknemers ondersteund? En welke (andere) competenties zijn er nodig in jouw organisatie in de transitie naar CE?”
Ontdek meer
Magazine ‘Verschilmakers’
‘Verschilmakers’, hét magazine voor professionals die een positief verschil willen maken in hun dagelijkse werkzaamheden. Met inspirerende verhalen en praktische tools & tips van vakgenoten. Hoe kun jij daadwerkelijk impact maken via je baan of je bedrijf? Hoe maak je jouw organisatie toekomstbestendig ondanks de dagelijkse hectiek? Hoe kun je bijdragen zonder direct een carrièreswitch te hoeven maken? Hoe gaat jouw vakgebied veranderen? Je leest het in ‘Verschilmakers’!
Prinsjesdag 2020 – Plan voor omscholing stelt teleur
Het belang van bij- en omscholing wordt steeds nadrukkelijker onderkend, juist vanwege het uitbreken van de coronacrisis. Het grof geschut dat nodig is om dit op gang te krijgen, ontbreekt echter nog in de huidige plannen. Aanvullende maatregelen zijn nodig om de mismatch op de arbeidsmarkt het hoofd te bieden. Daarnaast kan passende bij- en omscholing helpen de circulaire economie en de energietransitie verder op gang te helpen.
HR MIST KANSEN VOOR CIRCULAIRE ECONOMIE
Duurzaamheid is nog maar weinig geborgd in de Human Resources (HR) processen van bedrijven in Nederland. Dat blijkt uit recent onderzoek van de Stichting Sustainability University onder duurzaamheidsprofessionals, onderdeel van het jaarlijkse State of the Sustainability Profession survey gericht op de ontwikkeling van het vak van de duurzaamheidsprofessional en de implementatie van duurzaamheid en circulaire economie (CE) bij bedrijven.
JOBS & SKILLS IN THE CIRCULAR ECONOMY - STATE OF PLAY AND FUTURE PATHWAYS
The Circular Jobs Initiative is working towards a positive transition to circularity for work and workers. The initiative is a knowledge centre that combines academic knowledge with practical piloting, working in collaboration with a network of stakeholders.
7 Roles of a Sustainability Professional
As a sustainability professional, you are responsible for several roles during your career. In some cases, it is also possible that you are responsible for multiple roles simultaneously. Based on scientific and field research – in line with the book ‘MVO doe je Zo’ – we distinguish 7 different roles. Every role has its own unique aspects, competencies and practicalities, which are discussed independently.
Sign up for the (CCT) lecture about Circular Jobs & Skills
What is a circular workforce? What is the ideal competency profile? Which skills are essential in the circular economy?
DELEN
