Account
Geplaatst op 21 november 2024
Circl Movement redactie
Tijdens het recente event van Talent van de Toekomst onderzochten we hoe de Nederlandse arbeidsmarkt kan profiteren van de inzet van 600.000 gemotiveerde mensen met een arbeidsbeperking. Flexibele werkgevers hebben de mogelijkheid om dit potentieel te ontsluiten door werkstructuren aan te passen en barrières zoals fysieke beperkingen en starre werktijden te overwinnen. In ons videointerview met David vertelt hij hoe organisaties praktisch met deze strategie aan de slag kunnen.
Er zijn in Nederland maar liefst 600.000 mensen met een arbeidsbeperking die willen en kunnen werken, maar voor wie de toegang tot de arbeidsmarkt nog niet vanzelfsprekend is. Flexibele werkgevers hebben de sleutel in handen om deze groep te activeren en hun potentieel te benutten. Door werkvormen aan te passen en obstakels weg te nemen, zoals fysieke beperkingen of vaste werktijden, kunnen organisaties een enorm verschil maken.
Het inzetten van deze vaak onbenutte talenten biedt niet alleen maatschappelijke waarde, maar ook economische voordelen. Een inclusieve aanpak zorgt voor diversiteit, innovatie en versterkt de weerbaarheid van bedrijven. Denk bijvoorbeeld aan functies op maat of het faciliteren van een hybride werkplek, waarmee bedrijven zich onderscheiden als sociale en toekomstgerichte werkgevers.
Flexibiliteit is daarbij essentieel: werkgevers die ruimte geven aan unieke behoeften van werknemers, creëren een werkomgeving waarin iedereen kan excelleren. Dit is niet alleen een kans voor bedrijven om hun personeelsbestand te versterken, maar ook een stap richting een meer inclusieve en duurzame arbeidsmarkt.
Lees het rapport
Lees het volledige rapport van David Bolscher op ABN AMRO Insights.
Ontdek meer
De weg van waarden – Harry Hummels over het onbenut talent van mensen met een beperking
Kijk het interview met hoogleraar Harry Hummels over het ontwikkelpotentieel van mensen met een beperking en hoe organisaties hier praktisch mee aan de slag kunnen.
ABN AMRO Insights - Onbeperkt potentieel voor flexibele werkgevers
Ruim de helft van alle Nederlanders kampt met een chronische aandoening, oftewel een ‘beperking’. Zij hebben minder vaak een baan dan mensen zonder beperking. Ongeveer 600.000 mensen staan hierdoor onnodig langs de zijlijn.
Lees het rapport van David Bolscher en Mario Bersem over het potentieel van mensen met een beperking in de arbeidsmarkt.
Talent van de Toekomst - Aftermovie
Hoe laat je het talent van mensen met een beperking floreren in je organisatie? Tijdens het Talent van de Toekomst event gingen zorgexperts en werkgevers met elkaar aan de slag om tot een antwoord op deze vraag te komen. Kijk de aftermovie van het event.
Download - De weg van waarden: een praktische handreiking voor dagbesteding in arbeidsorganisaties
Harry Hummels, professor aan Maastricht University, heeft onderzoek gedaan naar de ontwikkelpotentieel van mensen met een beperking.
DELEN
